@close.rw/TikTok

‘Nemoj odustati. Neka te otpuste': Radnica misli da će je tiho otpustiti nakon što je skinuta s radnog vremena

'Oni to rade pa moraš odustati.'

Radnica je potaknula nagađanja na TikToku nakon što je izjavila da ju je šef u cijelosti skinuo s rasporeda umjesto da ih izravno otpusti.

U videu s preko 964.000 pregleda, korisnica Cierra (@cierra.rw) pokazuje svoj raspored koji je prazan.

'Kada te potpuno izbace iz rasporeda umjesto da ti samo kažu da si otpušten', piše u tekstu koji se nalazi iznad videa.

U početku su mnogi TikTokeri dovodili u pitanje zakonitost takvog poteza. Drugi su nagađali da je to učinjeno kako bi se Cierra potaknula da da otkaz umjesto da je mora otpustiti, što znači da će se suočiti s poteškoćama u prikupljanju naknade za nezaposlene.

'Oni to rade pa morate dati otkaz kako ne biste mogli prikupljati naknade za nezaposlene dok ne nađete drugi posao', rekao je jedan korisnik.

'U mnogim državama skraćeno radno vrijeme kvalificira vas za nezaposlenost dok ste još zaposleni', rekao je drugi.

'Nemoj odustati', savjetovao je drugi TikToker. 'neka te otpuste.'

Ovdje postoje dva glavna aspekta za istraživanje.

U radnom pravu prvi se naziva “konstruktivni otkaz.” Izraz se odnosi na slučaj kada poslodavac učini radno mjesto nepoželjnim za rad kako bi prisilio zaposlenika da da otkaz. Ovo može uključivati elementi kao što su odgađanje plaćanja, uznemiravanje zaposlenika i dramatično smanjenje radnog vremena.

Odustajanje od tog posla, u takvim slučajevima, može se smatrati nedobrovoljnim—i time zaposlenik imati pravo na naknadu za nezaposlene, iako to često mora biti zakonski dokazano.

Ovdje dolazi do druge točke. U slučajevima kada su sati potpuno skraćeni, mnogi stručnjaci savjetuju da prvo razgovarate s upravom na način koji se može dokumentirati - a ako to ne uspije, jednostavno podnošenje zahtjeva za nezaposlenost svejedno.

Odatle, radnik može tvrditi da, iako je tehnički još uvijek zaposlen na papiru, stvarnost njihove situacije jasno pokazuje da je potpuno ili djelomično nezaposlen.

Iznad svega, korisnici su bili frustrirani što šefovi koriste ovakve taktike umjesto da budu izravni sa svojim zaposlenicima.

'...to je doslovno tako bez poštovanja/dehumanizirajuće', podijelio je komentator. “Platio sam 30 dolara uberu da bih radio samo da bih saznao da sam dobio otkaz.”

“Dogodilo mi se”, prisjetio se drugi. “Upravo sam otišao u ured i predao im svoju značku.”

Daily Dot se obratio Cierri putem izravne poruke na Instagramu.